人材育成
「現場の知識」の枠にとらわれず、社会人としての常識やマナー、行動力を身に着けます。
制度の理解からコンプライアンス、危機管理、社員育成などのマネジメント領域はもちろん、
茶道、華道など、品格の育成にも力を注いでいます。
介護の専門領域に関しても、全スタッフ参加のマンツーマン技術指導（毎月）などを行い、
マネジメント力と専門能力を兼ね備えた人材育成を行なっています。
研修を通じてキャリアアップし、地域に必要とされるアクタガワの原動力となってください。
育成制度
アクタガワでは新入社員のみなさんが社会人として自立するまでサポートする制度が整っています。
入社後の段階に応じて必要なサポートを行いますので、みなさんのペースで安心して成長することができます。
入社後1ヶ月間の集合研修
入社後1ヶ月間は学生から社会人に気持ちを切り替える時期です。
慣れないことの連続で大変な時期でもあります。
当社では入社後いきなり仕事を始めるのではなく、仕事を始める準備として
同期の仲間で1ヶ月間の集合研修を行います。
集合研修では介護職員として働くために必要な「介護職員初任者研修」の資格を取得したり、
社会人としての心構えやマナーを学ぶ「マナー研修」、
当社の施設運営に必要な知識を学ぶ「茶道・華道研修」を実施します。
介護に関する知識や技術と共に、社会人として必要な知識や
アクタガワの社員として必要な知識を丁寧に教えます。
同期の仲間と一緒にじっくりと仕事の基礎を身に付けてください。
配属後のトレーナー制度
集合研修が終わると勤務地に配属になります。ここからが仕事の本番です。
実際に仕事を始めると、わからないことが多く不安を抱える方もいます。
当社ではそのような不安を払拭するために「トレーナー制度」を導入しています。
先輩社員が「トレーナー」として丁寧に仕事を教えます。
仕事のことだけでなく、例えば仕事とプライベートの両立のしかた等、
社会人生活の悩みや困りごとも相談することができます。
安心して仕事を覚えて、充実した社会人生活を送る一歩を踏み出すことができます。
配属後のフォローアップ研修
配属後は定期的に同期で集まってフォローアップ研修を行います。
午前は教育チームによる介護スキル研修、午後は外部講師による社会人基礎研修を行い、
介護スキルや社会人として必要な知識やマナーを継続的に学びます。
それによりアクタガワの一員として、また、社会人としてのレベルアップを図ることができます。
研修後には懇親会を開催し、同期同士の懇親を深めます。
同期と話をすることで刺激を受け、仕事の質が向上することも目指しています。
採用担当者も参加するので普段はできない話も気軽にしてください。
配属後のフォロー面談
2ヶ月に1回、採用担当者がみなさんの配属先に行って面談を行います。
面談では仕事で困っていることや悩んでいることを聞いて
解決策を一緒に考えてより仕事がしやすい環境を作っていきます。
また、将来のキャリアについての希望を聞いて、その実現のためのアドバイスを行います。
悩みやキャリアの希望はその時々で変わるものです。
面談時の率直な気持ちを聞かせてください。
その他の研修制度
介護職員初任者研修介護の基礎知識・基礎スキルを学ぶ研修です。 入社後１ヶ月間の集合研修で同期の仲間と一緒に受講しますので、学生時代に介護の勉強をしていなくても安心して仕事を始めることができます。
介護福祉士実務者研修国家資格である介護福祉士の受験に必須となる研修です。 入社３年目に受講することにより、介護の知識がより深まり、更なるスキルアップができます。 受講後に介護福祉士試験にチャレンジしましょう。
生活リハビリ検定理学療法士の指導の下、日常生活動作の向上から社会参加や役割の創出をサポートする生活リハビリ士の養成を目的につくられたアクタガワオリジナルの検定です。 検定を受講することにより、「お客様の生きがいの創造」に深く関与することができます。
ケアリラクゼーション検定専門職による指導で、ケアリラクゼーションセラピストの養成を目的に作られたアクタガワオリジナルの検定です。 お客様の心と体を癒す技術を身につけることができます。
Web動画研修Web動画システムを利用し、空き時間にスマホやパソコンから研修を受けられます。 介護の基礎から応用まで、自身のペースで自由に受講することができます。
資格取得研修業務に関する様々な資格の試験対策講習会を無料開催しています。
資格取得後は資格手当が付与されます。
また、社員の成長を応援するための「資格取得支援制度」もあります。
>>資格取得支援制度について
社外研修事業運営のヒントとなるような研修…営業のコツやイベント運営、人材採用や管理職の心得など様々なテーマの社外研修を受講しています。
介護スキル研修毎月１回、すべての介護スタッフは、教育専任スタッフよりマンツーマンでの指導が受けられます。普段の仕事の中で疑問に思ったことも解決できます。
外部講師を招いた研修業務の専門知識などからお茶やそば打ちなどの文化活動まで様々な外部講師を招いた研修が行われ、単なるスタッフではなく、マルチな能力を持つスタッフを育成します。
エタラジスト研修社内施設の美観を整備し、季節を五感で感じられる空間となるよう、装飾したり花を活けたりすることを学びます。
福利厚生
「社員第一主義」を掲げるアクタガワでは一人でも多くの
職員が働きやすい会社となるために、福利厚生の充実に力を入れています。
